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“上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管

作者:admin
来源:https://www.xiaoweima.com
日期:2019-09-08 19:00
午休时间

午休时间“上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管:其实,对于公司是否必须存在午休午休时长多少我国现行法律法规并无明确规定一般由用人单位自行决定但是,用人单位需保证劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时(标准工时制)对此,也有部分公司会在劳动合同或公司规章制度上区分“工作时间”与“午休时间”并注明“午休时间”不计入“工作时间”从而避免日后由此产生加班费的争议这种情况下,员工只需认真遵守就行同时,海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”,声明公司制度中规定,11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间这种情况员工就没有所谓的午休了不过,午休时间如果被占用员工是可以索要加班费的如果“午休时间”本身不在工作时间范围内,那么公司占用员工“午休时间”,要求员工“午休”工作,则构成加班"午后总是容易犯困尤其是午饭后,那眼皮是真的不听话所以每天利用午休睡半个小时午觉是要紧事儿但看到下面这条微博热搜后小编立刻就清醒了海尔4名员工饭后午睡被开除啥匿名网友A:我们公司说为了提高工作效率,上班期间不得吃零食,不得聊天,接私人电话不得超过5分钟,上厕所不准带手机…工作效率原来是这样提高的Qearl宝:入职时候应该都有说明吧,不同意还要去做,违反了还要怪公司,这样并不合适哎也有网友表示,这样的惩罚是否过重劳动者可以提供以下证据:向上滑动图片查看▼最后小编想说,对于午休这件事情用人单位还是不要太过苛责为好毕竟只要大家能够按要求完成工作具体如何完成、时间怎么分配的并不需要过于硬性地提出要求“关于中午脱岗睡觉的通报”里称该4名员工于2019年8月27日午餐后不及时返回工作岗位在创牌一楼咖啡厅睡觉让这4人在当周走完离职流程同时表示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”但工作时间为早上十点至下午六点或者早上九点至下午五点,那么我们也可以推断出劳动合同或者公司规章制度中规定的八小时工作时间已经包含了“午休时间”另外有一些网友,也借机吐槽自己公司:不仅规定上班期间不得吃零食、不得聊天接私人电话不得超过5分钟,就连上厕所也要管翻尾石鱼的夏天:可以理解成一个前台在工作的时候睡着了千护:公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同

午休时间“上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管:海尔称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉近日,海尔集团4名员工因为饭后午睡被巡查人员拍照后责令一周内办理离职引发热议她养的黒猫笑起来像哭:不至于开除吧,批评教育一下即可holentom:如果累了睡个觉,也不用开除吧leecher:动不动直接上解雇,这种公司不去也罢Newlife797:惩罚有点重了那么,问题来了公司说员工“脱岗睡觉”那公司是不是有规章制度要求午饭后员工得立即返回工作岗位呢位于青岛海尔总部的一位员工告诉记者他们中午只有30分钟吃饭时间有巡查人员检查不准午休另外,被辞退的员工当天的工作情况如何,午睡了多久标准工时制的加班费计算公式:1.工作日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%2.休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%3.法定日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%那么,如何证明自己午休时间在加班呢6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉匿名网友B:午休只是小事,请问工作日“自愿”7点下班,周六“自愿”加班,没有兴趣曝光一下吗微博@海尔图海尔的说明发布后,有不少网友表示支持海尔的决定变相炒人吧小_小呗:开除行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严

午休时间“上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管:从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁午休也会被开除员工到底有没有午休权是的,你没有听错职工可以索要加班费有这么严重嚒来源:中国青年报、扬子晚报、FM93交通之声(版权属于原作者,向原创者致敬)编辑:晓萌|主编:天然湖北经视融媒体合作热线:027-87311111/027-87895893"komalo大伟:家有家规,没错啊你们说对吗MMY-2018:规则在前,就没有毛病

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