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年初强制996遭全网抵制,如今又因裁员、甲醛上热搜,你怎么看?

作者:admin
来源:https://www.xiaoweima.com
日期:2019-10-12 18:11
程序员

程序员年初强制996遭全网抵制,如今又因裁员、甲醛上热搜,你怎么看?:基于公司现状,也有员工奉劝大家:公司业务没想象力、管理混乱、喜欢裁员,大家不要来了……我自己是一名从事了多年开发的java老程序员,辞职目前在做自己的java私人定制课程,今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的java学习干货,从最基础的javase到spring各种框架都有整理,送给每一位java小伙伴,想要获取的可以关注我的头条号并在后台私信我:java,即可免费获取但对于员工们而言,本来去参加年会是为了放松一下,没想到被迎面泼了一桶凉水,感觉就像是去参加了一场"鸿门宴",顿时怒不可遏,他们不仅在网络上曝光了公司的这一行为,还联合起来拨打市长热线进行举报,得到了阿里、滴滴等众多互联网公司员工的支持,在全国范围内引起热议之后,又在员工工作群中通知:年会后实行新的作息制度,除了周三的家庭日可以在6点正常下班之外,晚上9点之前走都需要请年假,否则算旷工;此外,法定节假日前后,请假超过3天的,需要报请CEO审批……而对此,其公司CEO的解释是:这是以"enjoy"为代表的企业文化的一部分于是,就有网友表示:主动裁员需要支付大量的补偿金,该公司分明是想利用这种恶心人的制度,逼迫员工主动辞职,以省下大量裁员成本工作时间延长了,薪资福利却一点儿没涨,也没有加班费,相当于变相降工资了;而且,根据某员工总结的公司高层在年会上的发言,其中就提到,公司在2018年招聘员工太多,导致公司人员非常冗余,需要大量减员事实上,确实如此,该公司的"996事件"、裁员事件都在全国引起了极大反响如今,员工还在人肉除甲醛,却面临着被裁员的风险,这公司是真缺德而关于这一次的"裁员",实际上,早从7月份开始,就有部分公司员工在脉脉平台上发布过相关帖子,甚至明确了,裁员范围包括精选、分销、用户中心等部门也有脉脉用户表示:一共听过三次该公司,第一次是年会enjoy,第二次是裁员,第三次就是现在,还是裁员……这公司到底咋了今年1月17日,该公司举办公司年会,公司高层公开宣布实行996工作制,并表示,遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长他们解释:分销精选什么业务情况,大家都很清楚,之前外卖和批发失败后,员工一样是转岗,但之后又有几个人能留下该公司员工甚至在评论区做起了有奖竞猜:买家版死了、收银死了、批发死了、餐饮死了、分销死了、精选死了,下一个是会是哪个产品线之后,该公司"996事件"遭到当地劳动监察部门的立案调查,公司相关负责人也被约谈

程序员年初强制996遭全网抵制,如今又因裁员、甲醛上热搜,你怎么看?:之后,该公司的形象一落千丈,很多求职者都非常忐忑,纷纷询问:公司现在是否还在实行996而且,实际情况比裁员更惨,准确来说是砍业务部门"文章来源:https://dwz.cn/BXfRap9U作者:职言脉语节后上班第一天,有的公司就坐不住了,开始了裁员计划更惨的是,根据一些员工的说法,他们之前才刚搬到新的办公室,但是新办公室甲醛味道很重10月8日,某上市公司的一位员工就在脉脉上发帖称:公司要开始裁员了只不过,该说法遭到了其他公司员工的吐槽:以前有个批发,一样的套路不过之后,该公司CEO却在针对"996风波"进行回应时表示,"几年后回头看,这绝对是好事",又将此事推向高潮但也有部分员工进行了否认,表示精选和分销部门只是进行了业务调整,人都留下来,去做别的业务了,根本就不是裁员在帖子下,其他几位同公司员工对此消息进行了确认,表示已经被谈话,HR给的理由是价值观不对,本来前一天上午搬去新地方之后,觉得味道太大就想回去,没想到下午直接回家了……此消息引起了很多其他员工及脉脉用户的热议:怎么又裁员如果入职的话,会不会有裁员风险而针对该公司强行推行996的行为,很多网友则表示:这很明显是变相裁员因为,这部分人是外来人员,通常会考核垫底但该说法遭到该公司的否认

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